Notre savoir-faire

En Electronique et Informatique, le manque de ressources est patent. Mais plus largement, de nombreux secteurs peinent à trouver les nouveaux collaborateurs maîtrisant ces environnements techniques qui font notre monde actuel et feront notre futur.

Andeme sait rapprocher le désir d’évolution des personnes et les besoins en compétences des entreprises.

Candidat

Le recrutement par approche directe, privilégié par Andeme, permet de proposer des opportunités ciblées pour votre évolution de carrière et optimiser votre démarche vers votre prochain poste.

Nos consultants ont  tous une large expérience opérationnelle dans l’industrie ou les services High-Tech; ils sauront dialoguer avec vous pour comprendre votre projet professionnel et vous présenter toutes les facettes des offres de nos clients. Ils présenteront efficacement à votre futur employeur vos compétences.

Entreprise

Quand les ressources sont rares, il est primordial de savoir mettre en avant les atouts de l’entreprise pour attirer les compétences nécessaires à son activité .

Les consultants ANDEME, grâce à leur expérience opérationnelle dans l’industrie et les services, sauront analyser les compétences professionnelles et humaines des candidats, apprécier leur potentiel d’évolution, préparer avec l’entreprise leur intégration.

Andeme est le partenaire qui comprend votre métier et vous accompagne dans votre évolution.

Blog

Agaçants ces candidats!!!

Depuis des années, tout le monde se plaint de la région parisienne, prix de l’immobilier, pollution, durée des transports…mais trouver des candidats pour des postes, même magnifiques en province, reste une gageure. A lire

Changer de métier, bilan de compétences

En tant que recruteurs, nous sommes parfois déstabilisé par les candidats qui postulent pour un poste qui semble très éloigné de leur travail actuel. Pour autant, il s’agit d’envies légitimes et les compétences sont souvent multi-sectorielles. Nous encourageons les personnes, quand le changement peut paraître important à réaliser un bilan de compétences. A lire

Notre histoire

Les atouts

  • Plusieurs centaines d’ingénieurs déjà connus;

  • Plusieurs milliers de contacts: alumni, réseaux sociaux, réseaux entreprises;

  • Analyse de profils.

La société

  • Créée en 2003;

  • Des consultants ingénieurs.

Confidentialité

  • Nous ne publions pas les noms des recruteurs, car leur histoire mérite d’être présentée, sans préjugé, lors des premiers contacts avec les candidats.